Betriebliches Sozialmanagement fördert das Wohlbefinden und die Leistungsfähigkeit Ihrer Mitarbeiter.
Für das Unternehmen ergeben sich Wettbewerbsvorteile durch verringerte Fehlzeiten und reduzierten Präsentismus, verminderte Fluktuation, gesteigerte Produktivität und Qualität. Arbeitgeber kommen ihrer Fürsorgepflicht nach. BSM pflegt das Image und leistet einen wichtigen Beitrag zur Unternehmenskultur.

Aber auch Mitarbeiter erkennen immer mehr, dass sie großen Nutzen ziehen können. Die Arbeitsbelastung wird reduziert, die Motivation und die Leistungsfähigkeit wird stark gefördert, das so wichtige Betriebsklima verbessert sich. Außerdem haben die Mitarbeiter bei Problemen immer einen neutralen Ansprechpartner und eine Vertrauensperson.

Themenfelder können sein:

• Sozialberatung bei
  Suchtverhalten, Burn-out, Mobbing, Privatinsolvenz, psychische Erkrankungen, Trennung und Scheidung, Vorbereitung auf den Ruhestand,  Auslandsentsendungen etc.
• Vereinbarung von Beruf und Familie
• Prävention zu Themen:
  Sucht, Stress, Gesundheit (Planung und Durchführung von Gesundheitsmaßnahmen, Kooperation mit Ärzten und Gesundheitseinrichtungen)
• Unterstützung für pflegende Angehörige
• Information, Aufklärung und Workshops zu fachbezogenen Themen